Noticias 15/05/ 2024

Ecuador implementa lineamientos generales de trazabilidad para la producción agropecuaria y forestal

El Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG) emitió el Acuerdo Ministerial sobre
“Lineamientos Generales de Trazabilidad para la Producción Agropecuaria y Forestal” con el
objetivo de definir los principios básicos de seguimiento para el ámbito agropecuario y
forestal, con el propósito de simplificar la adopción de sistemas de seguimiento en las
actividades productivas, con el objetivo de mejorar y agilizar la supervisión de los procesos
productivos, así como garantizar la salud y seguridad alimentaria en todo el país.

Trekking in a forest

¿Quiénes deben cumplir? diferenciar entre el alcance del acuerdo y el alcance del
sistema de trazabilidad
Este Acuerdo Ministerial es obligatorio para todos los operadores involucrados en la
producción, recolección, distribución, transporte y comercio de productos agropecuarios y
forestales en el territorio nacional, mientras que el Sistema Nacional de Trazabilidad
agropecuaria y forestal, está dirigida a los operadores de las cadenas productivas en el
territorio nacional, que proveen productos agropecuarios o forestales, a los grupos
minoristas, mercados, industria y la exportación, que por necesidad legal o comercial deban
cumplir requisitos de trazabilidad, de conformidad al artículo 2 del presente Acuerdo.

Trazabilidad de los productos del sector agropecuario y forestal.-
Los operadores, conforme al presente Acuerdo, deben registrar los datos históricos de
origen, destino y ubicación de productos agropecuarios y forestales. Por lo tanto, son
responsables de administrar y manejar los datos trazables, utilizando sus propios medios en
formatos físicos o digitales.

Variables
Para asegurar la implementación de un sistema de trazabilidad confiable, en ausencia de
requisitos legales específicos, es necesario registrar las siguientes variables mínimas
obligatorias:
1) Número único del operador.
2) Identificación única del producto, ya sea individualmente o en grupo, según sea
pertinente.
3) Registro de movimientos o transacciones con otros operadores (trazabilidad hacia
adelante y hacia atrás).
4) Cantidad en volumen o peso del producto.
¿Cuál es la autoridad competente?
La Autoridad Agraria Nacional, así como sus dependencias y/o entidades adscritas,
trabajarán en conjunto con los operadores que deben cumplir con el Acuerdo para llevar a
cabo la implementación del sistema nacional de trazabilidad

Fases
Las fases de la trazabilidad para los operadores constan de tres pasos principales:
a. Trazabilidad hacia atrás: identificación del origen de los productos desde las zonas de
cultivo hasta la adquisición por parte del operador.
b. Trazabilidad interna: seguimiento de los procesos internos aplicados a los productos
durante su producción, distribución y transformación.
c. Trazabilidad hacia delante: seguimiento del destino de los productos después de ser
manipulados por el operador, excluyendo al cliente final

Noticias 14/05/ 2024

Decreto Ejecutivo No. 259

El día 08 de enero de 2024, el Presidente Daniel Noboa Azín, firmó el Decreto Ejecutivo No. 259, referente al feriado del 24 de mayo de 2024, en conmemoración a la Batalla de Pichincha.

¿Qué dice el Decreto Ejecutivo?

Se ordena la reducción de la Tarifa General del Impuesto al Valor Agregado (IVA) al 8% durante el día viernes 24 de mayo correspondiente al feriado por la Batalla de Pichincha, así como los días sábado 25 y domingo 26 de mayo.

¿A quienes afecta este Decreto?

El Decreto aplica para las actividades turísticas definidas en el art. 5 de la Ley de Turismo, estas son:

  1. Alojamiento;
  2. Alimentos, bebidas y entretenimiento;
  3. Agenciamiento turístico;
  4. Transporte turístico;
  5. Organizadores de eventos, congresos y convenciones, reuniones, incentivos, conferencias, ferias y exhibiciones;
  6. Centros de convenciones, salas de recepciones y salas de banquetes;
  7. Guianza turística;
  8. Centros de turismo comunitario;
  9. Parques temáticos y atracciones estables; y,
  10. Balnearios, termas y centros de recreación turística.
Noticias 14/05/ 2024

Ley Orgánica Reformatoria para la Erradicación de la Violencia y el Acoso en todas las Modalidades de Trabajo

El 22 de febrero de 2024, la Asamblea Nacional aprobó la Ley que reforma el Código de Trabajo y la Ley Orgánica de Servicio Público.

 

Integración de nuevos conceptos

Se redefinen los conceptos de “violencia y acoso” refiriéndose a las conductas y prácticas inaceptables que atenten contra la dignidad de las personas y puedan resultar en un daño fisico, psicológico, sexual, económico, político, simbólico o digital, incluyendo la discriminación o el acoso de género.

 

Desconexión digital

Se entiende como no desconexión digital el irrespeto a los tiempos de descanso, permisos y vacaciones, además de a su intimidad personal o familiar, esta conducta se considerará una forma de violencia y acoso laboral.

Violencia y acoso laboral

Las conductas que se entiendan como acoso laboral serán valoradas por la autoridad del trabajo, y en los casos comprobados el Inspector de Trabajo, quien deberá emitir sanciones pecuniarias al empleador, sin perjuicio de la disposición de medidas de reparación y apoyo a las víctimas

 

Plazos para la aplicación

Se extiende un plazo de 180 días a partir de la publicación de la Ley para que las distintas entidades, en el ámbito de sus competencias, emitan la normativa secundaria necesaria para aplicar la ley.

Noticias 07/05/2024

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Carpenter working on machine

¿A quién aplica?
El Reglamento aplica en todo el país y es de cumplimiento obligatorio para todos los
servidores y empleadores, ya sean públicos o privados.
¿Qué órgano regula la seguridad y salud en el trabajo?
El ente rector del trabajo será competente para regular este ámbito, de la misma manera
tendrá atribuciones especiales, como expedir normativa sobre la materia, registrar y aprobar
los documentos técnico legales generados por los responsables de seguridad y salud en los
centros de trabajo, entre otras.
Obligaciones de los empleadores:
Deberán designar a los encargados de salud y seguridad en el trabajo, identificar y controlar
posibles riesgos, capacitar e informar a sus trabajadores sobre las medidas de prevención y
protección adoptadas, mantener registros sobre la documentación en de la información
sobre salud y seguridad, investigar los accidentes de trabajo y posibles enfermedades
profesionales, entre otras.

Derechos de los trabajadores:
Los trabajadores tendrán derecho a ser capacitados en materia de salud y seguridad, a
trabajar en un ambiente adecuado, a solicitar inspecciones a la autoridad competente, a
tener estabilidad laboral en caso de haber sufrido accidentes de trabajo, entre otros.
¿Quienes son los responsables de la seguridad y salud en el trabajo?
Los monitores o técnicos de seguridad e higiene en el trabajo, además del personal de
salud serán designados por el empleador de conformidad con el número de trabajadores
que laboren en el lugar

Noticias 02/05/ 2024

Post Referéndum 2024: implicaciones legales

Tema: Arbitraje internacional

Como resultado del referéndum 2024, más del 60% de la población decidió mantener la redacción del artículo 422 de la Constitución de la República como hasta ahora. 

¿Un nuevo escenario?

La principal consecuencia del resultado electoral es que el art. 422 mantiene como prohibición la de celebrar instrumentos internacionales en los que el Estado ceda jurisdicción a instancias de arbitraje internacional, en controversias contractuales o de índole comercial.

Esto no implica que, como consecuencia de la celebración de ciertos contratos de inversión, el Estado pueda pactar cláusulas de arbitraje nacional y/o internacional. Así mismo, el artículo 190 de la Constitución, la Ley de Arbitraje y Mediación y la Ley Orgánica de la Procuraduría General del Estado, reconocen al arbitraje como un mecanismo de resolución de controversias.

De igual manera, en materia de Alianzas Público-Privadas; en contratos regulados por el Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones; en materia de contratación pública, los contratos suscritos prevén cláusulas de arbitraje como mecanismo de solución de controversias.

Por tanto, la validez de la suscripción de contratos que contengan cláusulas arbitrales no se verá comprometida por el resultado del referéndum. Eso sí, la prohibición se mantiene para los tratados o convenios que suscriba el Estado ecuatoriano, como por ejemplo, los tratados de protección de inversiones.

En caso de requerir asesoría en materia de contratación y/o cláusulas arbitrales, no dude en contactarnos: www.cazarpesántez.com

Post Referéndum 2024: implicaciones legales

Tema: Contrato laboral a plazo fijo y por horas

Como resultado de la pregunta 4 del referéndum, se decidió rechazar la reforma constitucional con la que se creaban estas nuevas modalidades de contratación laboral.

Escenario Post Referéndum

La falta de información acerca de las modalidades propuestas generaron el rechazo a la incorporación de este tipo de contratos, por lo que, no se modifica el marco normativo laboral vigente.

Actualmente, tanto en el Código del Trabajo, en distintas normas de fomento y generación de empleo, así como normativa emitida por el Ministerio del Trabajo, se prevén distintas modalidades de contratación individual, entre las que se destacan:

  1. Contrato indefinido – Art. 14 del Código de Trabajo
  2. Contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio  – Art. 16.1 del Código de Trabajo
  3. Contrato de aprendizaje- Art. 14 del Código de Trabajo
  4. Contrato de obra cierta – Art. 14 del Código de Trabajo
  5. Contrato de temporada  – Art. 17 del Código de Trabajo
  6. Contrato eventual – Art. 17 del Código de Trabajo
  7. Contrato a destajo – Art. 16 del Código de Trabajo
  8. Contrato por tarea – Art. 16 del Código de Trabajo
  9. Contrato productivo – Acuerdo Ministerial No. MDT-2020-220
  10. Contrato Turístico y/o cultural y creativo – Acuerdo Ministerial No. MDT-2020-221
  11. Contrato de emprendimiento – Acuerdo Ministerial No. MDT-2020-222
  12. Contrato joven y de formación – Acuerdo Ministerial No. MDT-2020-223

En caso de requerir asesoría en materia de prevención y/o contratación laboral, no dude en contactarnos: www.cazarpesántez.com

Noticias 02/05/ 2024

TLC entre Ecuador y China entra en vigor

Objetivo principal del TLC

 

Liberalizar el comercio mutuo, especialmente en el sector pesquero y alimentario. China representa el segundo destino más importante para las exportaciones de Ecuador, siendo el principal para los productos que no son petroleros. En 2023, las exportaciones de Ecuador a China registraron un valor de USD 5.673 millones,

 

Lo más destacado:

 

  • China es el principal socio comercial no petrolero del Ecuador.
  • Una de las medidas destacadas del TCL es la eliminación gradual de aranceles para el 99,6 % de las exportaciones ecuatorianas en un plazo máximo de 10 años.
  • El 77% de las importaciones provenientes de China se centran en materias primas, insumos, bienes de capital y combustibles, elementos necesarios para la producción.
  • Productos que Ecuador exporta a China: petróleo, minería, madera, camarón, banano, rosas, flores, cacao, café, chocolate, botones de tagua, pescado congelado, entre otros.
  • Ecuador tiene la oportunidad de diversificación de frutas tropicales; carne y congelados de bovino, porcino, aves; lácteos; derivados de cacao y café; flores y rosas; bebidas no alcohólicas, vino y bebidas alcohólicas; madera, etc.

Ventajas para ECU

:

  • Desgravamen 0%, gradual hasta en 10 años: camarón, banano, flores preservadas.
  • Desgravamen 0% gradual en 5 años: cacao, rosas
  • Productos que ingresan con 0% arancel a partir del 1 de mayo 2024: pitahaya, arándanos y quinua, atún, sardina, y plátano.

 

Beneficios para el sector empresarial

 

  • Oportunidad de crecimiento y diversificación de oferta exportable por su alta calidad.
  • Crecimiento y fomento de nuestra competitividad en mercados internacionales.
  • Posicionamiento de marcas ecuatorianas en el exterior.
Noticias 26/04/ 2024

REGLAMENTO GENERAL A LA LEY ORGÁNICA DE PAGOS EN PLAZOS JUSTOS, PRIMERO LAS MYPES

MEDIANTE DECRETO EJECUTIVO 239 DE 23 DE ABRIL DE 2024 SE
EXPIDIÓ EL REGLAMENTO GENERAL A LA LEY ORGÁNICA DE PAGOS EN
PLAZOS JUSTOS, PRIMERO LAS MYPES

De los requisitos del pago de las operaciones comerciales: para
la configuración de la obligación de pago, las MYPES, deberán
verificar el cumplimiento de los requisitos y parámetros que, sean
expedidos por la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria
y el MPCEIP.

CONTRATACIONES EN EL SECTOR PRIVADO

En el caso de que las contrataciones se desarrollen en el sector privado, las organizaciones establecidas en la Ley, podrán suscribir los correspondientes instrumentos contractuales y negociales que aseguren el cumplimiento de la obligación de pago en los plazos justos previstos en ella.

CONTRATACIONES EN EL SECTOR PÚBLICO

En el caso de que, las contrataciones se realicen en el sector público, se estará estrictamente a lo dispuesto por la Ley del Sistema Nacional de Contratación Pública para determinar el inicio del conteo del plazo justo establecido en la Ley Orgánica de Pagos en Plazos Justos

DISTINTIVO EMPRESARIAL

Reconocimiento concedido por el pago cumplido. Faculta
a las empresas a utilizarlo para los fines y beneficios
previstos en la Ley y por las autoridades competentes. El tendrá una vigencia de 1 año

Noticias 24/04/ 2024

SUPERINTENDENCIA DE COMPAÑÍAS, VALORES Y SEGUROS HABILITA PLATAFORMA PARA ENTREGA DE ESTADOS FINANCIEROS 2023

La Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros
informa a las sociedades sujetas a su control que se
encuentra habilitada la plataforma para la presentación de
los estados financieros del ejercicio económico correspondiente al año 2023.

¿DÓNDE SE PODRÁN PRESENTAR LOS ESTADOS
A través de la página web: www.supercias.gob.ec, en
la sección de Estados FInancieros. Esta sección
también se encontrarán la Guía del Usuario y los formatos a ser llenados.


¿HASTA CUANDO ES POSIBLE PRESENTAR?
Según lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley de
Compañías, las sociedades deben enviar su información
financiera y societaria durante el primer cuatrimestre de
cada año. Es decir, es posible enviar los mismos hasta el 30 de abril.

Noticias 24/04/ 2024

REMISIÓN TRIBUTARIA GAD ESMERALDAS

LA ORDENANZA ESTABLECE LA REMISIÓN DE DEUDAS NO TRIBUTARIAS Y LA CONDONACIÓN DE INTERESES, MULTAS Y RECARGOS FISCALES SEGÚN LAS LEYES DE SIMPLIFICACIÓN Y EFICIENCIA ECONÓMICA.

La remisión es la condonación o perdón de deuda, interés, multas
01 y recargos.
OBLIGACIONES QUE PUEDEN ACOGERSE A LA REMISIÓN: Puede acogerse las obligaciones pendientes por deudas tributarias y no tributarias. 

¿QUÉ ES?
Remisión Tributaria: Es la condonación de intereses, multas y recargos de deudas tributarias
Remisión no tributaria: Es la condonación de la deuda, intereses, multas y
recargos de deudas por canon de arrendamientos a los comerciantes del

REMISIÓN TRIBUTARIA
Para beneficiarse de la remisión el deudor deberá pagar la totalidad del 
capital adeudado de acuerdo con los siguientes términos y porcentajes.
Si se paga en:
1 a 31 días -> Se condona el 100% de la deuda
31 a 60 días -> Se condona el 75% de la deuda
61 a 90 días -> Se condona el 50% de la deuda

REMISIÓN DE DEUDA NO TRIBUTARIA
para beneficiarse de la remisión por canon de arriendo en el
mercado municipal, el deudor deberá pagar la totalidad del capital
adeudado hasta máximo el 30 de junio de 2024..

 

Noticias 16/04/ 2024

REFERÉNDUM 2024: ¿CÓMO AFECTA A MI EMPRESA?

Pregunta 4: ¿Está usted de acuerdo con enmendar la Constitución de la República y reformar el Código de Trabajo para el contrato de trabajo a plazo fijo y por horas, cuando se celebre por primera vez entre el mismo empleador y trabajador, sin afectar los derechos adquiridos de los trabajadores, de acuerdo con el Anexo 4?

Contexto

En la Constitución de la República del Ecuador se eliminó la tipificación del contrato laboral por horas por cuanto se sostiene que el mismo fomenta la precarización laboral. (art. 327). Así mismo, a partir del 2015, el ministerio rector en materia laboral, dejó de reconocer la validez de los contratos a plazo fijo.

La actualidad nacional en materia laboral refleja altos niveles de desempleo y de empleo no adecuado para las personas en edad de trabajar, cifras que han ido en aumento durante los últimos años.

 ¿Qué cambios se proponen?

  • Este cambio aplicará cuando el contrato se celebre por primera vez entre el mismo empleador y trabajador.
  • En la actualidad los contratos pasan a ser indefinidos luego de un período de 3 meses de prueba. En el caso de los contratos laborales para el sector productivo y los emergentes se vuelven indefinidos luego de 2 años.
  • Si hay un despido posterior a ese plazo, al empleador le corresponde pagar rubros como desahucio e indemnización.
  • Con estas dos nuevas modalidades, se deberán garantizar derechos laborales como el pago de décimos, horas extras y fondos de reserva, e incluso afiliación a la seguridad social; no obstante, no será obligación del empleador el pago de indemnizaciones por despido ni desahucios.

Qué se busca?

  • Contener los índices actuales de desempleo en el Ecuador.
  • Flexibilización laboral, que permita impulsar la generación de empleo adecuado para la población.
  • No afectar la seguridad jurídica de los derechos laborales adquiridos.

 Anexo:

  1. Sustituir el art. 327 de la Constitución de la República por el siguiente

 “Art. 327.- La relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será bilateral y directa. Se prohíbe toda forma de precarización, como la intermediación laboral y la tercerización en las actividades propias y habituales de la empresa o persona empleadora, o cualquier otra que afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva.

 

El contrato a plazo fijo y por horas, cuando se celebre por primera vez entre el mismo empleador y trabajador, sin afectar los derechos adquiridos de los trabajadores, no constituyen formas de precarización laboral.

El incumplimiento de obligaciones, el fraude, la simulación, y el enriquecimiento injusto en materia laboral se penalizarán y sancionarán de acuerdo con la ley.”

 

  1. Sustituir el art. 14 del Código del Trabajo por el siguiente:

“Art. 14.- Contrato tipo y excepciones.- El contrato individual de trabajo a tiempo indefinido es la modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente, su extinción se producirá únicamente por las causas y los procedimientos establecidos en este Código.

Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior:

  1. a) Los contratos a plazo fijo;
  2. b) Los contratos por horas;
  3. c) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador;
  4. d) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
  5. e) Los de aprendizaje; y,
  6. f) Los demás que determine la ley.”

Disposición General Primera:

En el plazo de 30 días el Ministerio del Trabajo emitirá los Acuerdos Ministeriales que regularán los contratos a plazo fijo y por horas.”

Noticias 16/04/ 2024

REFERÉNDUM 2024: ¿CÓMO AFECTA A MI EMPRESA?

Pregunta 3: ¿Está usted de acuerdo que el Estado ecuatoriano reconozca el arbitraje internacional como método para solucionar controversias en materia de inversión, contractuales o comerciales?

Contexto

A partir del 2008, la Constitución de la República del Ecuador prohíbe que el país renuncie a su jurisdicción en disputas comerciales y contractuales al someterlas al arbitraje internacional; esta prohibición surgió por la percepción de que los fallos de estos tribunales históricamente benefician más a los inversionistas y a los países económicamente más poderosos.

 ¿Qué cambios se proponen?

  • Modificar el marco jurídico de protección a los inversionistas extranjeros, sobre la base de suscripción de tratados internacionales.
  • La posibilidad de suscribir nuevos instrumentos internacionales, sobre todo, en materia de inversiones, bajo ciertas condiciones y en condiciones más equilibradas.
  • Nuevos instrumentos internacionales que versen sobre temas sensibles como para la protección del medio ambiente.
  • Espectro jurídico se amplía a la posibilidad de enfrentar disputas en nuevas jurisdicciones internacionales.

¿Qué se busca?

  • Promover un marco de seguridad jurídica para atraer inversión extranjera al Ecuador.

 Anexo:

 Sustitúyase el art. 422 de la Constitución de la República por el siguiente:

“Art. 422.- El Estado ecuatoriano podrá celebrar tratados o suscribir instrumentos internacionales que contemplen reglas de solución de controversias mediante arbitraje internacional, ya fuere en controversias de inversión o de índole contractual o comercial, entre el Estado y personas naturales o jurídicas privadas; o en materias relacionadas con endeudamiento externo.”

Noticias 9/04/ 2024

Mediante el Acuerdo Ministerial MDT-2024-041, el Ministerio de Trabajo expidió el Reglamento que Regula el Trámite Administrativo de Visto Bueno.

Solicitud del visto bueno: Presentada la solicitud,  se concederá un término de 48h en caso de requerir suspensión, para realizar la consignación, equivalente a 1 mes de remuneración. Esta se sorteará un inspector de trabajo y la calificará en base al cumplimiento de los requisitos formales de admisibilidad.

Contestación: Por escrito y en relación a los hechos, fundamentos de derecho, pruebas y pretensión. Asimismo, se podrá plantear excepciones y presentar o solicitar pruebas.

De la diligencia de investigación y de la resolución: Concluido el término para contestar, en 3 días se convocará a diligencia de investigación. En ella se procurará una conciliación entre las partes; y se podrá ordenar nuevas diligencias de oficio.

Concluída la diligencia, se deberá emitir resolución en el término de 3 días, misma que podrá ser apelada en el término de 3 días. Recibida la apelación, el Director Regional del Trabajo y Servicio Público de la jurisdicción correspondiente, resolverá en mérito de los autos en el término de 10 días.

Prescripción: La acción prescribe en el plazo de un mes (contados a partir de la fecha en que ocurrieron los hechos que motivan la solicitud). En igual plazo caduca el trámite de visto bueno si no se hubiera resuelto en primera instancia.

Noticias 9/04/ 2024

En abril vence el plazo para que las sociedades declaren su impuesto a la renta

Si tienes una empresa, ya sea del régimen general o RIMPE, debes presentar tu declaración y pago de impuesto a la renta del año fiscal 2023 antes de abril de 2024. La fecha límite puede cambiar si coincide con días festivos o descansos obligatorios, pasando al siguiente día hábil, a menos que esto lleve la fecha al siguiente mes, en cuyo caso se adelantará al último día hábil de ese mes.

Las sociedades deben realizar la declaración y pago del impuesto a la renta del ejercicio fiscal 2023, de acuerdo con el noveno dígito de su RUC:

Los contribuyentes especiales deberán presentar su declaración antes del 11 de abril.

Noticias 5/04/ 2024

Corren los plazos para la condonación de intereses y otros beneficios tributarios que establece la Ley de Competitividad Energética.

Ecologic source of energy, green energy
Noticias 5/04/ 2024

SOBRE

Deudas de energía eléctrica y alumbrado público para empresas de
distribución y clientes finales, excepto
industriales, si pagan el capital antes del 30 de junio.

Noticias 5/04/ 2024

ADEMAS

Perdona automáticamente deudas
generadas durante el estado de
emergencia por el terremoto de 2016,
excepto para clientes industriales en Manabí y Esmeraldas.

Noticias 5/04/ 2024

PERMITE

La remisión del 100% de intereses,
multas y recargos tributarios hasta
el 31 de julio, para pagos hasta el 31 de diciembre de 2023, excluyendo a ciertas autoridades.

Noticias 5/04/ 2024

ADEMAS

Establece que el Comité de Comercio Exterior (COMEX), en un plazo de 120 días, deberá incluir a la
maquinaria agrícola que funcionen
con fuentes de energía limpia con
tarifas arancelarias de 0 %.

Noticias 5/04/ 2024

Permite la participación de empresas en actividades de energía y alumbrado público, así como proyectos de energías renovables.

Noticias 5/04/ 2024

El Reglamento de la Ley de Competitividad Energética, (vigente desde el 28-02-2024) detalla los
procedimientos para cumplir estas disposiciones.

Noticias 5/04/ 2024

Bienes y servicios con el 15% de IVA

La Ley Orgánica de Competitividad Energética, (vigente
desde el 11-01-2024); concede condonación del 100%
de intereses.

Noticias 5/04/ 2024

CANASTA BÁSICA

Son pocos los bienes que tendrán un IVA del 15%, entre ellos: gaseosas, snacks, aliños, etc.

Noticias 5/04/ 2024

SERVICIOS

Agua potable, alcantarillado, energía eléctrica, NO experimentarán este aumento

Noticias 5/04/ 2024

Si subirán de precio televisión por cable, internet, telefonía celular y fija.

Noticias 5/04/ 2024

Diesel y gasolina para transporte privado suben de precio, al igual que los pasajes aéreos.