Qué se busca?

• Contener los índices actuales de desempleo en el Ecuador.
• Flexibilización laboral, que permita impulsar la generación de empleo adecuado para la población.
• No afectar la seguridad jurídica de los derechos laborales adquiridos.

 Anexo:

1. Sustituir el art. 327 de la Constitución de la República por el siguiente

 “Art. 327.- La relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será bilateral y directa. Se prohíbe toda forma de precarización, como la intermediación laboral y la tercerización en las actividades propias y habituales de la empresa o persona empleadora, o cualquier otra que afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva.

El contrato a plazo fijo y por horas, cuando se celebre por primera vez entre el mismo empleador y trabajador, sin afectar los derechos adquiridos de los trabajadores, no constituyen formas de precarización laboral.

El incumplimiento de obligaciones, el fraude, la simulación, y el enriquecimiento injusto en materia laboral se penalizarán y sancionarán de acuerdo con la ley.”

1. Sustituir el art. 14 del Código del Trabajo por el siguiente:

“Art. 14.- Contrato tipo y excepciones.- El contrato individual de trabajo a tiempo indefinido es la modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente, su extinción se producirá únicamente por las causas y los procedimientos establecidos en este Código.

Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior:

1. a) Los contratos a plazo fijo;
2. b) Los contratos por horas;
3. c) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador;
4. d) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
5. e) Los de aprendizaje; y,
6. f) Los demás que determine la ley.”

Disposición General Primera:

En el plazo de 30 días el Ministerio del Trabajo emitirá los Acuerdos Ministeriales que regularán los contratos a plazo fijo y por horas.”